- Приказ о об утверждении конкурсной комиссии на замещение должностей научных работников филиала
- Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников Федерального государственного бюджетного научного учреждения "Федеральный научный агроинженерный центр ВИМ" (ФГБНУ ФНАЦ ВИМ)
- Список документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности научного работника
- Личный листок
- Анкета претендента
- Список научных трудов
- Уведомление о недопущении к участию в конкурсе на замещение вакантной должности научного работника
- Заявление для участия в конкурсе
- Согласие на обработку персональных данных
- Бюллетень
- Протокол заседания счетной комиссии ИАЭП – филиала ФГБНУ ФНАЦ ВИМ
- Протокол заседания конкурсной комиссии ИАЭП – филиала ФГБНУ ФНАЦ ВИМ
- Количественные показатели результативности труда научных сотрудников
Объявление о проведении конкурсана на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника по отрасли науки: сельскохозяйственные науки/технические науки
Срок проведения конкурса: 28 июля 2022 года
ПОДРОБНЕЕ
Отдел |
Сектор |
отдел агроэкологии в растениеводстве |
Сектор экологической оценки и разработки машинных технологий производства растениеводческой продукции - мл.н.с. (1 вакансия, 0,15 ставки, трудовой договор 1 год). |
1. Дата проведения конкурса – 28 июля 2022 г.
2. Дата окончания приема заявок на участие в конкурсе – 25 июля 2022 г.
3. Место проведения конкурса – ИАЭП – филиал ФГБНУ ФНАЦ ВИМ, г. Санкт-Петербург, п. Тярлево, Фильтровское ш. д. 3, стр. 1, 2 этаж, помещение № 201.
4. Заявления и материалы от соискателей принимаются в кабинете № 316, контактные телефоны: 8(812)466-27-28, 8(812)470-18-39.
5. Электронный адрес: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
6. Квалификационные требования к должности:
Младший научный сотрудник: Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки – без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.
7. Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента: сельскохозяйственные науки/техническая наука.
8. Перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:
- владение и использование новых информационных научных технологий и ведение систематической работы по практическому внедрению инноваций в научный процесс;
- систематическое повышение своего профессионального уровня и квалификации, совершенствование практического опыта, прохождение повышения квалификации по дополнительным программам по профилю научной деятельности не реже чем один раз в три года;
- участие в исследовательских проектах;
- участие в научных конференциях и семинарах, организация научных конференций и семинаров;
- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;
- участие в работе научных центров за последние 5 лет;
- участие в работе научных школ за последние 5 лет;
- количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет;
- наличие журнальных статей в РИНЦ за последние 5 лет – 3 статьи;
- цитируемость Хирш (по РИНЦ).
9. Условия трудового договора:
а) перечень трудовых функций:
Младший научный сотрудник
- под руководством ответственного исполнителя проводить научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы, в соответствии с утвержденными методиками;
- участвовать в выполнении экспериментов, проводить наблюдения и измерения, составлять их описание и формулировать выводы;
- изучать научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике;
- составлять отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию);
- участвовать во внедрении результатов исследований и разработок;
- проводить научные исследования по тематике отдела.
б) срок трудового договора – срочный трудовой договор.
в) полный оклад в должности младший научный сотрудник:
- без ученой степени – 36050 (тридцать шесть тысяч пятьдесят) рублей в месяц,
- с ученой степенью – 39140 (тридцать девять тысяч сто сорок) рублей в месяц.
г) возможный размер выплат стимулирующего характера, условия их получения: согласно Положению об оплате труда работников.
д) режим рабочего времени: 40 - часовая рабочая неделя (при полной ставке), с двумя выходными днями суббота и воскресенье.
__________________________
* ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ИАЭП – ФИЛИАЛ ФГБНУ ФНАЦ ВИМ
Количественные показатели результативности труда научных сотрудников
* РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
__________________________
Объявление о проведении конкурсана на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника по отрасли науки: сельскохозяйственные науки/технические науки
Срок проведения конкурса: 30 марта 2022 года
ПОДРОБНЕЕ
Отдел |
Сектор |
отдел агроэкологии в садоводстве |
мл.н.с. (1 вакансия, 0,6 ставки, трудовой договор 3 года) |
1. Дата проведения конкурса – 30 марта 2022 г.
2. Дата окончания приема заявок на участие в конкурсе 26 марта 2022 г.
3. Место проведения конкурса – ИАЭП – филиал ФГБНУ ФНАЦ ВИМ, г. Санкт-Петербург, п. Тярлево, Фильтровское ш. д. 3, стр. 1, 2 этаж, помещение № 201.
4. Заявления и материалы от соискателей принимаются в кабинете № 316, контактные телефоны: 8(812)466-27-28, 8(812)470-18-39.
5. Электронный адрес: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
6. Квалификационные требования к должности:
Младший научный сотрудник: Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки – без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.
7. Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента: сельскохозяйственные науки/техническая наука.
8. Перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:
- владение и использование новых информационных научных технологий и ведение систематической работы по практическому внедрению инноваций в научный процесс;
- систематическое повышение своего профессионального уровня и квалификации, совершенствование практического опыта, прохождение повышения квалификации по дополнительным программам по профилю научной деятельности не реже чем один раз в три года;
- участие в исследовательских проектах;
- участие в научных конференциях и семинарах, организация научных конференций и семинаров;
- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;
- участие в работе научных центров за последние 5 лет;
- участие в работе научных школ за последние 5 лет;
- количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет;
- наличие журнальных статей в РИНЦ за последние 5 лет – 3 статьи;
- цитируемость Хирш (по РИНЦ).
9. Условия трудового договора:
а) перечень трудовых функций:
Младший научный сотрудник
- под руководством ответственного исполнителя проводить научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы, в соответствии с утвержденными методиками;
- участвовать в выполнении экспериментов, проводить наблюдения и измерения, составлять их описание и формулировать выводы;
- изучать научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике;
- составлять отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию);
- участвовать во внедрении результатов исследований и разработок;
- проводить научные исследования по тематике отдела.
б) срок трудового договора – срочный трудовой договор.
в) полный оклад в должности младший научный сотрудник:
- без ученой степени – 36050 (тридцать шесть тысяч пятьдесят) рублей в месяц,
- с ученой степенью – 39140 (тридцать девять тысяч сто сорок) рублей в месяц.
г) возможный размер выплат стимулирующего характера, условия их получения: согласно Положению об оплате труда работников.
д) режим рабочего времени: 40 - часовая рабочая неделя (при полной ставке), с двумя выходными днями суббота и воскресенье.
__________________________
* ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ИАЭП – ФИЛИАЛ ФГБНУ ФНАЦ ВИМ
Количественные показатели результативности труда научных сотрудников
* РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
__________________________
Объявление о проведении конкурсана на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника по отрасли науки: сельскохозяйственные науки/технические науки
Срок проведения конкурса: 31 мая 2022 года
ПОДРОБНЕЕ
Отдел |
Сектор |
отдел агроэкологии в растениеводстве |
сектор технологий органического производства продукции растениеводства – мл.н.с. (1 вакансия, 0,5 ставки, трудовой договор 3 года). |
1. Дата проведения конкурса – 31 мая 2022 г.
2. Дата окончания приема заявок на участие в конкурсе – 27 мая 2022 г.
3.
Место проведения конкурса – ИАЭП – филиал ФГБНУ ФНАЦ ВИМ, г. Санкт-Петербург, п. Тярлево, Фильтровское ш. д. 3, стр. 1, 2 этаж, помещение № 201.
- Заявления и материалы от соискателей принимаются в кабинете № 316, контактные телефоны: 8(812)466-27-28, 8(812)470-18-39.
- Электронный адрес: conkurs-IEEP@yandex.ru
- Квалификационные требования к должности:
Младший научный сотрудник: Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки – без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.
- Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента: сельскохозяйственные науки/техническая наука.
- Перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:
- владение и использование новых информационных научных технологий и ведение систематической работы по практическому внедрению инноваций в научный процесс;
- систематическое повышение своего профессионального уровня и квалификации, совершенствование практического опыта, прохождение повышения квалификации по дополнительным программам по профилю научной деятельности не реже чем один раз в три года;
- участие в исследовательских проектах;
- участие в научных конференциях и семинарах, организация научных конференций и семинаров;
- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;
- участие в работе научных центров за последние 5 лет;
- участие в работе научных школ за последние 5 лет;
- количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет;
- наличие журнальных статей в РИНЦ за последние 5 лет – 3 статьи;
- цитируемость Хирш (по РИНЦ).
- Условия трудового договора:
а) перечень трудовых функций:
Младший научный сотрудник
- под руководством ответственного исполнителя проводить научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы, в соответствии с утвержденными методиками;
- участвовать в выполнении экспериментов, проводить наблюдения и измерения, составлять их описание и формулировать выводы;
- изучать научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике;
- составлять отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию);
- участвовать во внедрении результатов исследований и разработок;
- проводить научные исследования по тематике отдела.
б) срок трудового договора – срочный трудовой договор.
в) полный оклад в должности младший научный сотрудник:
- без ученой степени – 36050 (тридцать шесть тысяч пятьдесят) рублей в месяц,
- с ученой степенью – 39140 (тридцать девять тысяч сто сорок) рублей в месяц.
г) возможный размер выплат стимулирующего характера, условия их получения: согласно Положению об оплате труда работников.
д) режим рабочего времени: 40 - часовая рабочая неделя (при полной ставке), с двумя выходными днями суббота и воскресенье.
__________________________
* ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ИАЭП – ФИЛИАЛ ФГБНУ ФНАЦ ВИМ
Количественные показатели результативности труда научных сотрудников
* РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
__________________________
Объявление о проведении конкурсана на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника по отрасли науки: сельскохозяйственные науки/технические науки
Срок проведения конкурса: 17 мая 2022 года
ПОДРОБНЕЕ
Отдел |
Сектор |
отдел агроэкологии в растениеводстве |
сектора технологий органического производства продукции растениеводства – мл.н.с. (1 вакансия, 0,75 ставки, трудовой договор 3 года) |
1. Дата проведения конкурса – 17 мая 2022 г.
2.
Дата окончания приема заявок на участие в конкурсе – 13 мая 2022 г.
3. Место проведения конкурса – ИАЭП – филиал ФГБНУ ФНАЦ ВИМ, г. Санкт-Петербург, п. Тярлево, Фильтровское ш. д. 3, стр. 1, 2 этаж, помещение № 201.
4. Заявления и материалы от соискателей принимаются в кабинете № 316, контактные телефоны: 8(812)466-27-28, 8(812)470-18-39.
5. Электронный адрес: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
6. Квалификационные требования к должности:
Младший научный сотрудник: Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки – без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.
7. Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента: сельскохозяйственные науки/техническая наука.
8. Перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:
- владение и использование новых информационных научных технологий и ведение систематической работы по практическому внедрению инноваций в научный процесс;
- систематическое повышение своего профессионального уровня и квалификации, совершенствование практического опыта, прохождение повышения квалификации по дополнительным программам по профилю научной деятельности не реже чем один раз в три года;
- участие в исследовательских проектах;
- участие в научных конференциях и семинарах, организация научных конференций и семинаров;
- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;
- участие в работе научных центров за последние 5 лет;
- участие в работе научных школ за последние 5 лет;
- количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет;
- наличие журнальных статей в РИНЦ за последние 5 лет – 3 статьи;
- цитируемость Хирш (по РИНЦ).
9. Условия трудового договора:
а) перечень трудовых функций:
Младший научный сотрудник
- под руководством ответственного исполнителя проводить научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы, в соответствии с утвержденными методиками;
- участвовать в выполнении экспериментов, проводить наблюдения и измерения, составлять их описание и формулировать выводы;
- изучать научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике;
- составлять отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию);
- участвовать во внедрении результатов исследований и разработок;
- проводить научные исследования по тематике отдела.
б) срок трудового договора – срочный трудовой договор.
в) полный оклад в должности младший научный сотрудник:
- без ученой степени – 36050 (тридцать шесть тысяч пятьдесят) рублей в месяц,
- с ученой степенью – 39140 (тридцать девять тысяч сто сорок) рублей в месяц.
г) возможный размер выплат стимулирующего характера, условия их получения: согласно Положению об оплате труда работников.
д) режим рабочего времени: 40 - часовая рабочая неделя (при полной ставке), с двумя выходными днями суббота и воскресенье.
__________________________
* ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ИАЭП – ФИЛИАЛ ФГБНУ ФНАЦ ВИМ
Количественные показатели результативности труда научных сотрудников
__________________________
Объявление о проведении конкурсана на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника по отрасли науки: сельскохозяйственные науки/технические науки
Срок проведения конкурса: 30 марта 2022 года
ПОДРОБНЕЕ
Отдел |
Сектор |
отдел агроэкологии в садоводстве |
мл.н.с. (1 вакансия, 0,6 ставки, трудовой договор 3 года) |
1. Дата проведения конкурса – 30 марта 2022 г.
2. Дата окончания приема заявок на участие в конкурсе 26 марта 2022 г.
3. Место проведения конкурса – ИАЭП – филиал ФГБНУ ФНАЦ ВИМ, г. Санкт-Петербург, п. Тярлево, Фильтровское ш. д. 3, стр. 1, 2 этаж, помещение № 201.
4. Заявления и материалы от соискателей принимаются в кабинете № 316, контактные телефоны: 8(812)466-27-28, 8(812)470-18-39.
5. Электронный адрес: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
6. Квалификационные требования к должности:
Младший научный сотрудник: Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки – без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.
7. Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента: сельскохозяйственные науки/техническая наука.
8. Перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:
- владение и использование новых информационных научных технологий и ведение систематической работы по практическому внедрению инноваций в научный процесс;
- систематическое повышение своего профессионального уровня и квалификации, совершенствование практического опыта, прохождение повышения квалификации по дополнительным программам по профилю научной деятельности не реже чем один раз в три года;
- участие в исследовательских проектах;
- участие в научных конференциях и семинарах, организация научных конференций и семинаров;
- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;
- участие в работе научных центров за последние 5 лет;
- участие в работе научных школ за последние 5 лет;
- количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет;
- наличие журнальных статей в РИНЦ за последние 5 лет – 3 статьи;
- цитируемость Хирш (по РИНЦ).
9. Условия трудового договора:
а) перечень трудовых функций:
Младший научный сотрудник
- под руководством ответственного исполнителя проводить научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы, в соответствии с утвержденными методиками;
- участвовать в выполнении экспериментов, проводить наблюдения и измерения, составлять их описание и формулировать выводы;
- изучать научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике;
- составлять отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию);
- участвовать во внедрении результатов исследований и разработок;
- проводить научные исследования по тематике отдела.
б) срок трудового договора – срочный трудовой договор.
в) полный оклад в должности младший научный сотрудник:
- без ученой степени – 36050 (тридцать шесть тысяч пятьдесят) рублей в месяц,
- с ученой степенью – 39140 (тридцать девять тысяч сто сорок) рублей в месяц.
г) возможный размер выплат стимулирующего характера, условия их получения: согласно Положению об оплате труда работников.
д) режим рабочего времени: 40 - часовая рабочая неделя (при полной ставке), с двумя выходными днями суббота и воскресенье.
__________________________
* ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ИАЭП – ФИЛИАЛ ФГБНУ ФНАЦ ВИМ
Количественные показатели результативности труда научных сотрудников
* РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
__________________________
Объявление о проведении конкурсана на замещение вакантной должности ведущего, старшего научного сотрудника и научного сотрудника по отрасли науки: сельскохозяйственные науки/технические науки
Срок проведения конкурса: 15 февраля 2022 года
ПОДРОБНЕЕ
Отдел |
Сектор |
отдел анализа и прогнозирования экологической устойчивости агроэкосистем |
сектор методов мониторинга, оценки и прогнозирования экологической устойчивости агроэкосистем – вед.н.с. (1 вакансия, 0,75 ставки, трудовой договор 3 года). |
отдел агроэкологии в животноводстве |
сектор интеллектуальных модульных технологий органического производства продукции животноводства – вед.н.с. (1 вакансия, 1 ставка, трудовой договор 3 года). |
отдел агроэкологии в растениеводстве |
сектор экологической оценки и разработки машинных технологий производства растениеводческой продукции – ст.н.с. (1 вакансия, 0,75 ставки, трудовой договор 3 года). |
отдел агроэкологии в растениеводстве |
сектор технологий органического производства продукции растениеводства – ст.н.с. (1 вакансия, 0,5 ставки, трудовой договор 3 года). |
отдел агроэкологии в растениеводстве |
сектор технологий органического производства продукции растениеводства – н.с. (1 вакансия, 0,75 ставки, трудовой договор 3 года). |
- Дата проведения конкурса – 15 февраля 2022 г.
- Дата окончания приема заявок на участие в конкурсе 10 февраля 2022 г.
- Место проведения конкурса – ИАЭП – филиал ФГБНУ ФНАЦ ВИМ, г. Санкт-Петербург, п. Тярлево, Фильтровское ш. д. 3, стр 1, 2 этаж, помещение № 201.
- Заявления и материалы от соискателей принимаются в кабинете № 316, контактные телефоны: 8(812)466-27-28, 8(812)470-18-39.
- Электронный адрес: conkurs-IEEP@yandex.ru
- Квалификационные требования к должности:
Ведущий научный сотрудник: ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок.
Старший научный сотрудник: высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения. При наличии ученой степени – без предъявления требований к стажу работы.
Научный сотрудник: высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы.
- Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента: сельскохозяйственные науки/техническая наука.
- Перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:
- владение и использование новых информационных научных технологий и ведение систематической работы по практическому внедрению инноваций в научный процесс;
- систематическое повышение своего профессионального уровня и квалификации, совершенствование практического опыта, прохождение повышения квалификации по дополнительным программам по профилю научной деятельности не реже чем один раз в три года;
- участие в исследовательских проектах;
- участие в научных конференциях и семинарах, организация научных конференций и семинаров;
- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы, финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;
- участие в работе научных центров за последние 5 лет;
- участие в работе научных школ за последние 5 лет;
Ведущий научный сотрудник
- количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет – не менее 2;
- наличие журнальных статей в РИНЦ за по последние 5 лет – не менее 15;
- цитируемость (по РИНЦ) – 300, Хирш (по РИНЦ) – 12;
- наличие статей Web of Science Core Collection, Scopus - не менее 5.
Старший научный сотрудник
- количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет – не менее 1;
- наличие журнальных статей в РИНЦ за последние 5 лет – не менее 15;
- цитируемость (по РИНЦ) – 200, Хирш – 10 (по РИНЦ);
- наличие статей Web of Science Core Collection, Scopus – не менее 5.
Научный сотрудник
- количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет – не менее 1;
- наличие журнальных статей в РИНЦ за по последние 5 лет – не менее 15;
- цитируемость (по РИНЦ) – 100, Хирш (по РИНЦ) – 8;
- наличие статей Web of Science Core Collection, Scopus - не менее 5.
- Условия трудового договора:
а) перечень трудовых функций:
Ведущий научный сотрудник
- осуществлять научное руководство проведением исследований по отдельным проблемам науки и техники;
- разрабатывать научно-технические решения по наиболее сложным проблемам, методы проведения исследований и разработок;
- обосновывать направления новых исследований и разработок и методы их выполнения, вносить предложения для включения в планы научно-исследовательских работ;
- организовывать составление программы работ, координировать соисполнителей;
- определять сферу применения результатов научных исследований и разработок;
- осуществлять подготовку научных кадров;
- представлять на рассмотрение руководителя отдела филиала, ученого совета филиала научные отчеты по выполненным работам;
- обеспечивать эффективность работы лаборатории, рациональную расстановку работников;
- следить за соблюдением правил и норм охраны труда;
- проводить научные исследования.
Старший научный сотрудник
- осуществлять научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок, являющихся этапами темы;
- проведение наиболее сложных и ответственных научных исследований и разработок в качестве ответственного исполнителя;
- разработка календарных планов и рабочих программ исследований;
- организовывать сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводить анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений;
- проверять правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его началом;
- принимать участие в повышении квалификации кадров;
- внедрять результаты проведенных исследований и разработок;
- участие в научных мероприятиях (конференции, симпозиумы, семинары);
- публикация результатов научных исследований, выполненных в рамках планов научно-исследовательских работ, программ, проектов, договоров;
- представлять на рассмотрение руководителя отдела Учреждения, ученого совета Учреждения научные отчеты по выполненным работам;
- обеспечивать практическое применение их результатов, авторский надзор и оказание технической помощи;
- обеспечивать эффективность работы лаборатории, рациональную расстановку работников, принимать меры по развитию творческой активности специалистов;
- следить за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда.
Научный сотрудник
- проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в качестве ответственного исполнителя или совместно с научным руководителем, осуществляет сложные эксперименты и наблюдения.
- собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает научно-техническую информацию, передовой отечественный и зарубежный опыт, результаты экспериментов и наблюдений.
- участвует в составлении планов и методических программ исследований и разработок, практических рекомендаций по использованию их результатов.
- составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию).
- участвует во внедрении результатов исследований и разработок.
б) срок трудового договора – срочный трудовой договор.
в) полный оклад в должности ведущий научный сотрудник:
- кандидат наук – 43260 (сорок три тысячи двести шестьдесят) рублей в месяц;
- доктор наук – 47380 (сорок семь тысяч триста восемьдесят) рублей в месяц;
полный оклад в должности старший научный сотрудник:
- без ученой степени – 38625 (тридцать восемь тысяч шестьсот двадцать пять) рублей в месяц;
- кандидат наук – 41715 (сорок одна тысяча семьсот пятнадцать) рублей в месяц;
полный оклад в должности научный сотрудник:
- без ученой степени – 37595 (тридцать семь тысяч пятьсот девяносто пять) рублей в месяц,
- с ученой степенью – 40685 (сорок тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей в месяц.
г) возможный размер выплат стимулирующего характера, условия их получения: согласно Положению об оплате труда работников.
д) режим рабочего времени: 40 - часовая рабочая неделя (при полной ставке), с двумя выходными днями суббота и воскресенье.
__________________________
* ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ИАЭП – ФИЛИАЛ ФГБНУ ФНАЦ ВИМ
Количественные показатели результативности труда научных сотрудников
__________________________