Отдел	Лаборатория
отдел инженерной экологии сельскохозяйственного производства	лаборатория экологической безопасности сельскохозяйственного производства - н.с. (1 вакансия, 0,8 ставки, трудовой договор 1 год)
отдел технологий и технических средств в растениеводстве	лаборатория технологий и механизации работ в растениеводстве - ст.н.с. (1 вакансия, 0,7 ставки, трудовой договор 1 год)
	лаборатория технологий и технических средств в садоводстве - н.с. (1 вакансия, 0,5 ставки, трудовой договор 1 год).
	лаборатория технологий и технических средств производства кормов из трав - вед.н.с. (1 вакансия, 0,2 ставки, трудовой договор 1 год).

1. Дата проведения конкурса – 21 апреля 2020 г.
2. Дата окончания приема заявок на участие в конкурсе 17 апреля 2020 г.
3. Место проведения конкурса – ИАЭП – филиал ФГБНУ ФНАЦ ВИМ, г. Санкт-Петербург, п. Тярлево, Фильтровское ш. д. 3, стр. 1, 2 этаж, помещение № 201.
4. Заявления и материалы от соискателей принимаются в кабинете № 316, контактные телефоны: 8(812)466-27-28, 8(812)470-18-39.
5. Электронный адрес: conkurs-IEEP@yandex.ru
6. Квалификационные требования к должности:

Ведущий научный сотрудник: ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок.

Старший научный сотрудник: высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения. При наличии ученой степени – без предъявления требований к стажу работы.

Научный сотрудник: высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы.

7. Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента: сельскохозяйственные науки/техническая наука.
8. Перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:

- владение и использование новых информационных научных технологий и ведение систематической работы по практическому внедрению инноваций в научный процесс;

- систематическое повышение своего профессионального уровня и квалификации, совершенствование практического опыта, прохождение повышения квалификации по дополнительным программам по профилю научной деятельности не реже чем один раз в три года;

- участие в исследовательских проектах;

- участие в научных конференциях и семинарах, организация научных конференций и семинаров;

- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;

- участие в работе научных центров за последние 5 лет;

- участие в работе научных школ за последние 5 лет;

Ведущий научный сотрудник

- количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет – не менее 2;

- наличие журнальных статей в РИНЦ за последние 5 лет – не менее 15;

- цитируемость (по РИНЦ) – 300, Хирш – 12 (по РИНЦ);

- наличие статей Web of Science Core Collection, Scopus – не менее 5.

Старший научный сотрудник

- количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет – не менее 1;

- наличие журнальных статей в РИНЦ за последние 5 лет – не менее 15;

- цитируемость (по РИНЦ) – 200, Хирш – 10 (по РИНЦ);

- наличие статей Web of Science Core Collection, Scopus – не менее 5.

Научный сотрудник

- количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет – не менее 1;

- наличие журнальных статей в РИНЦ за последние 5 лет – не менее 15;

- цитируемость (по РИНЦ) – 100, Хирш – 8 (по РИНЦ);

- наличие статей Web of Science Core Collection, Scopus – не менее 5.

9. Условия трудового договора:

а) перечень трудовых функций:

Ведущий научный сотрудник

-осуществлять научное руководство проведением исследований по отдельным проблемам науки и техники;

-разрабатывать научно-технические решения по наиболее сложным проблемам, методы проведения исследований и разработок;

-обосновывать направления новых исследований и разработок и методы их выполнения, вносить предложения для включения в планы научно-исследовательских работ;

-организовывать составление программы работ, координировать соисполнителей;

-определять сферу применения результатов научных исследований и разработок;

-осуществлять подготовку научных кадров;

-представлять на рассмотрение руководителя отдела филиала, ученого совета филиала научные отчеты по выполненным работам;

-обеспечивать эффективность работы лаборатории, рациональную расстановку работников;

-следить за соблюдением правил и норм охраны труда;

- проводить научные исследования.

Старший научный сотрудник

- осуществлять научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок, являющихся этапами темы;

- проведение наиболее сложных и ответственных научных исследований и разработок в качестве ответственного исполнителя;

- разработка календарных планов и рабочих программ исследований;

- организовывать сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводить анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений;

- проверять правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его началом;

- принимать участие в повышении квалификации кадров;

- внедрять результаты проведенных исследований и разработок;

- участие в научных мероприятиях (конференции, симпозиумы, семинары);

- публикация результатов научных исследований, выполненных в рамках планов научно-исследовательских работ, программ, проектов, договоров;

- представлять на рассмотрение руководителя отдела Учреждения, ученого совета Учреждения научные отчеты по выполненным работам;

- обеспечивать практическое применение их результатов, авторский надзор и оказание технической помощи;

- обеспечивать эффективность работы лаборатории, рациональную расстановку работников, принимать меры по развитию творческой активности специалистов;

- следить за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда.

Научный сотрудник

- проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в качестве ответственного исполнителя или совместно с научным руководителем, осуществляет сложные эксперименты и наблюдения.

- собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает научно-техническую информацию, передовой отечественный и зарубежный опыт, результаты экспериментов и наблюдений.

- участвует в составлении планов и методических программ исследований и разработок, практических рекомендаций по использованию их результатов.

- составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию).

- участвует во внедрении результатов исследований и разработок.

б) срок трудового договора – срочные трудовые договоры.

в) полный оклад в должности ведущий научный сотрудник:

- кандидат наук – 42000 (сорок две тысячи) рублей в месяц;

- доктор наук – 46000 (сорок шесть тысяч) рублей в месяц;

полный оклад в должности старший научный сотрудник:

- без ученой степени – 37500 (тридцать семь тысяч пятьсот) рублей в месяц;

- кандидат наук – 40500 (сорок тысяч пятьсот) рублей в месяц;

полный оклад в должности научный сотрудник:

- без ученой степени – 36500 (тридцать шесть тысяч пятьсот) рублей в месяц,

- с ученой степенью – 39500 (тридцать девять тысяч пятьсот) рублей в месяц.

г) возможный размер выплат стимулирующего характера, условия их получения: согласно Положению об оплате труда работников.

д) режим рабочего времени: 40 - часовая рабочая неделя (при полной ставке), с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

__________________________

* ОБЪЯВЛЕНИЕ 

* ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ИАЭП – ФИЛИАЛ ФГБНУ ФНАЦ ВИМ

Количественные показатели результативности труда научных сотрудников

* РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

__________________________

 

1. Дата проведения конкурса – 29 мая 2020 г.
2. Дата окончания приема заявок на участие в конкурсе 26 мая 2020 г.
3. Место проведения конкурса – ИАЭП – филиал ФГБНУ ФНАЦ ВИМ, г. Санкт-Петербург, п. Тярлево, Фильтровское ш. д. 3, стр. 1, 2 этаж, помещение № 201.
4. Заявления и материалы от соискателей принимаются в кабинете № 316, контактные телефоны: 8(812)466-27-28, 8(812)470-18-39.
5. Электронный адрес: conkurs-IEEP@yandex.ru
6. Квалификационные требования к должности:

Младший научный сотрудник: Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки – без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.

7. Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента: сельскохозяйственные науки/техническая наука.
8. Перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:

- владение и использование новых информационных научных технологий и ведение систематической работы по практическому внедрению инноваций в научный процесс;

- систематическое повышение своего профессионального уровня и квалификации, совершенствование практического опыта, прохождение повышения квалификации по дополнительным программам по профилю научной деятельности не реже чем один раз в три года;

- участие в исследовательских проектах;

- участие в научных конференциях и семинарах, организация научных конференций и семинаров;

- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;

- участие в работе научных центров за последние 5 лет;

- участие в работе научных школ за последние 5 лет;

Количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет;

- наличие журнальных статей в РИНЦ за последние 5 лет – 3 статьи;

- цитируемость Хирш (по РИНЦ), наличие статей Web of Science, Scopus.

9. Условия трудового договора:

а) перечень трудовых функций:

Младший научный сотрудник

 - под руководством ответственного исполнителя проводить научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы, в соответствии с утвержденными методиками;

- участвовать в выполнении экспериментов, проводить наблюдения и измерения, составлять их описание и формулировать выводы;

- изучать научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике;

- составлять отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию);

- участвовать во внедрении результатов исследований и разработок;

- проводить научные исследования.

б) срок трудового договора – срочные трудовые договоры.

в) полный оклад в должности младший научный сотрудник:

- без ученой степени – 35000 (тридцать пять тысяч) рублей в месяц,

- с ученой  степенью – 38000 (тридцать восемь тысяч) рублей в месяц.

г) возможный размер выплат стимулирующего характера, условия их получения: согласно Положению об оплате труда работников.

д) режим рабочего времени: 40 - часовая рабочая неделя (при полной ставке), с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

__________________________

* ОБЪЯВЛЕНИЕ  

* ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ИАЭП – ФИЛИАЛ ФГБНУ ФНАЦ ВИМ

* РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

Количественные показатели результативности труда научных сотрудников

__________________________